员工解除劳动合同如何赔偿

员工解除劳动合同的赔偿情况如下：

1. 协商一致解除 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位单方解除 ：

若用人单位无正当理由单方解除劳动合同，需按上述标准支付双倍的经济补偿金。

3. 用人单位违法解除 ：

应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 特殊情况 ：

如果用人单位在员工入职后一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，需支付劳动者月工资的两倍。

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的工作，或劳动者不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不合格，或订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或补发一个月工资解除劳动合同。

以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。请根据具体情况判断适用哪种赔偿方式

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