公司办理员工离职的流程
申请离职
员工在决定离职之前，应该与公司内部人事或直接汇报的上级领导进行沟通，并保证以礼貌的方式表达离职的意向。之后，员工应该提交正式的离职申请书，这个申请书应该包括员工的姓名和联系方式、离职原因、离职日期和其他必要的信息。
安排面谈
在员工提交了离职申请之后，公司内部人事或经理应该安排一次面谈，以了解员工的离职原因和沟通员工的未来发展计划。这个面谈还应该包括介绍公司对于员工的离职的政策法规和员工可能需要采取的步骤。
处理办理手续
一旦员工已经达成了离职协议，公司应该立即开始准备员工的离职文件，这些文件包括离职证明、社保和医疗保险金退款、工资离职支付等等。离职证明应该包括员工的雇佣和离职日期、公司和员工的联系方式和所有其他必要的信息。
离职程序完成确认
在办理员工离职手续的过程中，公司应该对所有离职手续的执行情况进行监督和跟进。员工应该收到离职证明和其他所有必要的文件，并且公司应该确认员工是否已经退还所有公司财产和文件。一旦公司确认所有离职的手续都已经完成，公司应该通知员工并确认其离职。
做好离职员工知识和信息的交接
离职员工应该与他的直接上级领导或其他与工作相关的同事沟通，以了解公司所需的所有项目、事情和文档的完整信息。他还应该帮助提供员工信息和其他必要的资料，以使公司所有的工作都可以无缝地过渡。最后，公司还应该为员工提供联系方式和其他支持，以在员工未来发展时给予帮助。